百色市右江区：创新“五线”举措 巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接 百色右江区新闻
近年以来，百色市右江区聚焦“民生服务、干群关系、人才建设、产业发展、干 部管理”五个环节，创 新“五线”工作应对措施，巩固拓展脱贫攻坚成果同 乡村振兴有效衔接 。
抓实民生服务“基准线 ”。
按照“五化协同、大抓基层” 总体要求，深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴“一抓双促”农村基层党建，以“五个三”为基本模式，突出“一支 部一特色、一中 心一亮点”，如期完成9 个乡镇（街道）120个村（社区）党 群服务中心提档升级，切实打通服务群众“最后一公里”。
通过“回招”外出务工人士、“回聘”机关企事业单位退休干部、“回引”返乡大学毕业生、“回流”复转军人到村任职的方式，选优配强 村党组织“领头雁”。
深入开展“标准化+星级支部”创 建，每个乡 镇（街道）选树 1—2 个村作为党建示范点，着力打造一批可复制易推 广的典型党建示范点，以点带面，带动乡村整体提升。
畅通党群干群“连心线”。
坚持向脱贫攻坚一线选派精兵强将，选派378名干部组成120支驻村（社 区）工 作队常年在一线开展工作。
深入拓展“融合党建”，整合农村、帮扶单位、百企联百村 企业党建资源，区级38个机关单位党组织与120个村（社区）建立融合体，1600多名党员干部与7144个贫困户结成帮 扶对子，形成党建引领巩固 脱贫攻坚成果、 乡村振兴 的强大合力。
搭建 招才引智“服务线”。
依托当地企事业单位集聚的人才 优势 ，组建成立“乡村振兴专家工作 站”，发动乡贤和 在外成功人士反哺家乡建设，推动脱贫攻坚、乡村振兴。
充分发挥下派的产业指导员、乡土人才作用， 开展产前、产中、产后 “全产业链”帮扶一批贫困户致富。
深入实施干部素质提升工程，以百色干部学院、区委党校和百色起义纪念馆等爱国主义 教育基地为载体，分期分批 选派乡村党组 织书记、班子成员、党员干部进行全覆盖学习 培训，切实提升干  部的能力素质。
从区直机关、乡镇机关 选派105名干部到村工作，为乡 村振兴发 展储足人才。
托 起产业振兴“主轴线”。
全面贯彻落实 精准脱贫和乡村振兴战略 部署，以产业发展为支撑，坚持支部引路、党员带路、产业铺路，大力培育乡土特色产业品牌，着力打响 “百色芒 果”等区域公用品牌，在巩固发展“5+2” （芒果、油茶、甘 蔗、生猪、肉鸡和优质稻、八角）的基础上 ，因地制宜发展牛羊、生态麻鸭、渔业、蔬菜和中草药等产业，补齐乡村振兴“短板”。
深化拓展支部建在产业链、党员聚在 产业链、群 众富 在产业链“  三链”建 设，积极构建“党支部+龙头企业+专业合作社+农户” 产业链条，通过选树不同基础、不同类型、不同模式的集体经济发展示范村，以强村带弱村，共 同发 展壮 大的 模式，先后培育形成一批果品、 香菇、云耳、茶油等地方特色产品 加工和 百香果、生姜、本地鸡放养等特色种植养殖村集体经济示范项目，着力打造产业振兴“升级版”。
筑牢扶贫干部“保障线”。
建立健全对区级领导干部包联乡镇、乡镇领导干部包联村、区直单位帮扶责任人、驻村工作队管理考核机制。
加强驻村干部日常管理，坚持驻村制度、请销假制度、工作日志制度、工作例会和督查 等工作制度，通过电话查岗、明察暗访及app签到平台等方式，不定期对全区120个村（社区）378名驻村干部常态化开展“四不 两直”督查，实现驻村工作队“无盲区”管理常态化长效 化。
注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，对脱贫攻坚一 线实绩突出、群众公认的4 8名干部提拔使用。
对落实不 力，推进缓慢的党组织进行点名批评，对相关党组织负责人进行约谈，防止老问题穿上“隐身衣”、新问题躲进“青纱帐”，倒逼基层党组织以“钉钉子”精神抓好落实，如期实现巩固脱贫攻坚成果与乡 村振兴有效衔接。

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