宽城名人(十四)——承德首富陈力民 宽城宽城名人(十四)——承德首富陈力民
陈 力民，宽城满族自治县板 城镇岔沟村人。
1971年10月出生，现任承德天宝矿业集团有限公司董事长。
以50万元起家，现有下 辖子公司12家及两个四星级宾馆，集矿产、 酒店、地产、商贸于一体的综合性大型民 营企业 集团。
先后被评为河北省“再就业明星”，河北省优秀青年，河北省杰出青年企业家，荣获河北 省青 年五四奖章，被记河北省一等功。
2 008年胡润矿产富豪榜中陈力民以10亿资产排名第 25名，2008胡润百富榜排 第727名。
可以说是承德现在的首富。
  陈力民 原为宽城 满族自治县地矿局一名职工，后走上自主创业的道路。
在创业之初，也面临常人所难想像的挫折。
建厂初期，陈力民扩大生产 ， 要建一个 年处理矿石3 0万吨的铁选 厂，需要资金 —500万元，而他手里仅有50万元。
当 时铁粉的价格跌 得可怜，就是在那时候，陈力民千方百计筹集资金，买下几个矿。
当时有好多的合伙人都纷纷退出。
只有现在的天宝集团总经理高云保等人和陈 力民同甘共苦，不离不弃。
时间不长，钢铁业立刻起死回生。
加之这宽城满族自治县的地方政策有 利矿业发展，陈力民立刻翻了身，走上壮大之路。
  企业精神是企业的灵魂，陈力民通过塑造永不言败的拼 搏精神， 同舟共济的 团队精神，诚实守信的敬业精神， 与时俱进的创新精神，使这些企业 精神深入职工心中，化作职工的行动准则，增强职工对 企业的认同感，归属感，培育一种 “我靠企业生存，企业靠我振 兴”的共同价值观。
为了优化人才结构，发挥最 大的用人模式，在集团内部，陈力民第一次把竞争机 制引 入民营企业，在集团的中层干部的选拔与任用上，陈力民 大力推行竞聘上岗机制，通过竞职演讲，能力测评 ，民主选举脱颖而出的优秀 人才如今已成为天宝集团坚实的人才“后 盾 ”。
推进技术 创新，坚持走新型工业化道路，改造提升传统产业，做大做强企业优势，才能提升企业的竞争优势。
一直以来，陈 力民始终以科学的发展观指导企业中心工作。
集团公司尾矿泵采用多极串联，难于满足生产需要，直接制约着企业正常生产，陈力民带领公司技术人员，不分昼夜的一心 扎 在厂子里，经过多次研 究论证，建立了第一座接力 泵站，轻松的解决 了尾矿制约生产的难题。
为了 解决尾矿品位偏高问题，在全集团各矿业公司安装了打捞机，仅此项技改就为集团创造了几百万元的利润。
同时又顺利完成了 一，二段磨工艺流程改造工程，尾矿自动回水工程，破碎段干选技改等。
建设以人为本，健康和谐的企业环 境,为构建和谐社会提供基础和 保证。
每年春天，陈力民都要投资几十万元购买大量的刺槐，杨树，沙棘，草籽等对尾矿库及企业周边进行绿 化，把每个公司都建成花园式企业。
就连天宝的职工都说，陈总把企业建的像 花 园 一样，这是在 矿山企业难得一见的，使我们在这样的环境里工作也欢欣鼓舞。
选矿企业用水量较大，为了节 约水资源，构建节约型企业模式，陈力民投资几百万元为所有选厂铺设了自流回水设备，建造了沉淀水池，不让一滴污水流 出矿区，使水资源得到了重复利用，推动企业发展循环经济支撑体系。
他也经常强调，我们不能以环境为代价，换取一时的经济繁荣，要走可持续发展之路。
陈力民常说， 矿山行业是低素质行业，因此他非常注意培养企业文化，铸造 企业之魂， 亲自创办了《今 日天宝》集团报，建立了 “星期六学习日”制度，通过举办员工技能大赛 ，生 产 车间百日劳动竞赛，演讲比 赛， 联欢晚会，体育比赛等活动，使企业富有凝聚力，员工精诚团结。

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