临沧哪里招临时工
地区：云南—临沧想 加工资，劳动者可以直接给老板说，老板可以考虑到劳动者对用人单位的贡献和能 力，酌情给劳动者增长工资，劳动者采取假 意离职来加工资很可能弄巧成拙。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则 。 
　　依法 订立的劳 动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履 行 劳动合同约定的义务。
　 　第四条　用人单位应当依法 建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或 者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中 ，工会或者职工认为不适当的，有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳 动者切身利益的规 章 制度和重大事项 决定公示 ，或者告知劳  动 者。
　　第十七条　劳动合 同应当具备 以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二 ）劳动者的姓 名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件 号码 ；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工 作地点；
　　（五）工作时间和休息休 假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保 护、劳动 条件和职业危害 防 护 ；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其 他事项。
　　劳动合同除前款规定 的 必备条款 外，用 人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019— 07—1011:3 9:37回复
我是学校后勤工作十年的临时工可工资待遇没有变化请问我该如何 5）对于招聘企业超范围收集招聘不相干的个人信息行为请不要轻易给出，以免造成财产损失 6）百姓网平台不...
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(所属部门：昆明国旅旅行社客服部)

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